信托業(yè)上市公司員工平均薪酬達(dá)82.5萬(wàn)元，是上市險(xiǎn)企員工平均薪酬的5.35倍
隨著2014年上市公司年報(bào)在上周出齊，[加拿大注冊(cè)公司]盛產(chǎn)“高富帥”的金融業(yè)金領(lǐng)們的收入也浮出水面。
信托業(yè)以員工人均年薪82.5萬(wàn)成為金融業(yè)最賺錢(qián)的企業(yè)。而保險(xiǎn)業(yè)則以15.42萬(wàn)的員工平均年薪墊底。
而2014年下半年啟動(dòng)的瘋牛行情，讓券商員工的荷包也著實(shí)牛氣了一把，22家上市券商的人均薪酬接近50萬(wàn)元。中信證券副董事長(zhǎng)殷可還以1669.6萬(wàn)港元的年薪蟬聯(lián)券商高管榜首位，成為名副其實(shí)的“打工皇帝”。
有人歡喜有人憂，高富帥也有苦惱的時(shí)候。曾躺著掙錢(qián)的銀行業(yè)，告別了高增長(zhǎng)，也迎來(lái)了降薪。興業(yè)銀行等3家銀行員工人均收入均比2013年有所下降。
在近年的金融行業(yè)薪酬待遇中，保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)人員薪酬一直處于金融行業(yè)末位，而信托從業(yè)人員則是金融企業(yè)中最賺錢(qián)的。二者形成了鮮明的對(duì)比。
據(jù)保險(xiǎn)業(yè)、信托業(yè)上市公司年報(bào)顯示，2014年，保險(xiǎn)業(yè)4家上市公司的員工平均薪酬為15.42萬(wàn)元，在上市金融企業(yè)中墊底。而信托業(yè)2家上市公司的員工平均薪酬達(dá)到了82.5萬(wàn)元，成為金融企業(yè)中最賺錢(qián)的行業(yè)，是上市險(xiǎn)企員工平均薪酬的5.35倍。
一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，保險(xiǎn)行業(yè)是按照績(jī)效來(lái)考核，績(jī)效薪酬是員工薪酬的主要來(lái)源。同時(shí)，保險(xiǎn)行業(yè)產(chǎn)能相對(duì)比較低，市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)又比較強(qiáng)，加上保險(xiǎn)行業(yè)的分配機(jī)制，這些都會(huì)有影響。
同時(shí)，還有分析人士認(rèn)為，保險(xiǎn)行業(yè)目前缺乏高管人員和專業(yè)技術(shù)人員，而保險(xiǎn)行業(yè)員工數(shù)量之龐大，也使得大部分的員工人均薪酬不是特別高。
信托：年薪118萬(wàn)安信信托蟬聯(lián)冠軍成金融業(yè)員工平均薪酬最高企業(yè)，高管與員工平均薪酬幾乎持平。
安信信托繼2013年以人均75萬(wàn)元的薪酬位居銀行、證券、保險(xiǎn)、信托等金融行業(yè)第一名之后，2014年的年報(bào)出爐后，安信信托去年人均薪酬高達(dá)118萬(wàn)元，再次衛(wèi)冕冠軍。并高出另一家A股上市信托公司陜國(guó)投A 63萬(wàn)元，為該公司的兩倍多。
安信信托股份有限公司是中國(guó)第一批股份制非銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，前身是鞍山市信托投資股份有限公司，成立于1987年，1992年轉(zhuǎn)制為股份有限公司，1994年在上海證券交易所上市，2004年遷址上海。是國(guó)內(nèi)最早一批金融類上市公司，也是目前我國(guó)僅有的兩家上市信托公司之一。
年報(bào)顯示，安信信托2014年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)10.24億元，全年公司支付給在職員工191人的薪酬共計(jì)22686.84萬(wàn)元，包含工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、社保、住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。
照此計(jì)算，安信信托2014年員工人均薪酬高達(dá)118萬(wàn)元，再次成為金融行業(yè)的冠軍。
同時(shí)，A股上市的另一家信托公司，陜國(guó)投A去年的人均薪酬卻有所下降，降幅高達(dá)26%。公司年報(bào)顯示，截至2014年12月31日，公司在職員工總數(shù)為253人。支付給員工的工資、福利、住房公積金及社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用為13944.18萬(wàn)元，人均薪酬55萬(wàn)元。
在高管薪酬方面，安信信托總裁楊曉波去年的稅前年薪為306.3萬(wàn)元，位居信托業(yè)上市公司高管之首，副總裁趙寶英和董事長(zhǎng)王少欽以292.28萬(wàn)元位列其后。而陜國(guó)投A的高管中，薪酬最高的是董事長(zhǎng)薛季民，其年薪為117.37萬(wàn)元。
值得注意的是，安信信托15位高管的平均薪酬為124.4萬(wàn)元，這與員工的平均薪酬相差無(wú)幾。對(duì)此有信托業(yè)人士表示，信托業(yè)人均創(chuàng)造利潤(rùn)較高，與員工相比，信托行業(yè)高管薪酬確實(shí)不高，前幾年甚至出現(xiàn)過(guò)員工平均薪酬高于高管的情況。
保險(xiǎn)：平安陳德賢成保險(xiǎn)業(yè)“打工皇帝”，險(xiǎn)企高管年薪前十平安占8席，平安高管平均薪酬是員工19.58倍。
截至4月30日，金融行業(yè)A股上市公司2014年年報(bào)已全部披露完畢。作為盛產(chǎn)“高富帥”的金融業(yè)，統(tǒng)計(jì)A股四大上市險(xiǎn)企高管薪酬發(fā)現(xiàn)，中國(guó)平安集團(tuán)高管水平較高，整體拉高了保險(xiǎn)業(yè)的“顏值”。
年報(bào)顯示，中國(guó)平安[微博]首席投資執(zhí)行官陳德賢2014年薪酬為1285.92萬(wàn)元，連續(xù)兩年蟬聯(lián)險(xiǎn)企高管薪酬第一名。
具體來(lái)看，中國(guó)平安高管及員工平均薪酬均最高，其高管與員工平均薪酬差距也最大，相差將近20倍。
在如此巨大的差距下，同是賣(mài)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)業(yè)員工擺脫不了“屌絲”命，員工平均薪酬卻在金融業(yè)中墊底。
“高富帥”——高管年薪前十平安占8席
在四大上市險(xiǎn)企已全部披露的2014年年報(bào)中，中國(guó)平安以392.79億元的凈利位居首位，同比增長(zhǎng)39.5%。凈利位居四大上市險(xiǎn)企之首。
金融行業(yè)一向是“高富帥”的聚集地，在保險(xiǎn)業(yè)，業(yè)績(jī)最亮眼的中國(guó)平安對(duì)高管亦最慷慨。
根據(jù)年報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)平安高管以平均薪酬344.86萬(wàn)元位居各上市險(xiǎn)企之首。同時(shí)，上市險(xiǎn)企高管薪酬前10位中，中國(guó)平安包攬其中前8個(gè)席位。
一位保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，平安高管多數(shù)為外籍人士或從國(guó)際外資機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)過(guò)來(lái)，相比之下薪酬會(huì)高。同時(shí)該人士坦言，平安是一個(gè)完全市場(chǎng)化，創(chuàng)新型的公司，高管拿多少薪酬合適并不容易界定。
在前8席中，中國(guó)平安首席投資執(zhí)行官陳德賢蟬聯(lián)保險(xiǎn)業(yè)薪酬最高的“打工皇帝”，2014年，陳德賢的稅前薪酬高達(dá)1285.92萬(wàn)元，在繳納了555.11萬(wàn)元的個(gè)人所得稅之后，其2014年領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬總額為730.81萬(wàn)元。
一位上市險(xiǎn)企高管認(rèn)為，陳德賢薪酬水平得以保持并略有提升，跟投資業(yè)績(jī)直接相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，截至2014年底，平安保險(xiǎn)資金投資資產(chǎn)規(guī)模達(dá)1.47萬(wàn)億元，凈投資收益率5.3%，創(chuàng)三年新高。
上述上市險(xiǎn)企高管認(rèn)為，除了中國(guó)人壽是中管金融企業(yè)薪酬受限制，其他保險(xiǎn)公司對(duì)高管人員的激勵(lì)力度比較大，原因是保險(xiǎn)行業(yè)高管人員的總量嚴(yán)重不足，但保險(xiǎn)公司主體增長(zhǎng)又比較快，高管薪酬推高亦在情理之中�！八员ｋU(xiǎn)高管與銀行高管的薪酬差距不是特別大，甚至?xí)^(guò)銀行高管�！�
中國(guó)平安表示，根據(jù)保監(jiān)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，公司高管的績(jī)效薪酬將實(shí)行延期支付，延期期限為3年。
“最平民”——國(guó)壽無(wú)高管年薪過(guò)百萬(wàn)
2014年，中國(guó)人壽高管薪酬平均為61.44萬(wàn)元，其高管薪酬總額為1167萬(wàn)元，在上市險(xiǎn)企中排名最后。同時(shí)，國(guó)壽是唯一一家沒(méi)有高管薪酬超過(guò)百萬(wàn)元的上市險(xiǎn)企。
需要指出的是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，上市險(xiǎn)企的高管薪酬還有待最終確認(rèn)，因而部分險(xiǎn)企高管薪酬看似較低，但其年報(bào)公布的高管薪酬并不一定是最終薪酬。其中就包括中國(guó)人壽。
今年3月25日，中國(guó)人壽發(fā)布的2013年年度報(bào)告補(bǔ)充公告顯示，董事長(zhǎng)楊明生在2013年度最終全部薪酬為131.21萬(wàn)元，而此前在2013年年報(bào)中披露的部分薪酬為83.27萬(wàn)元。
不過(guò)，一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，[注冊(cè)巴拿馬公司]央企的薪酬改革從今年1月開(kāi)始，類似于中國(guó)人壽這樣的金融機(jī)構(gòu)高管薪酬在2015年的時(shí)候可能會(huì)下降。
除此之外，在四大上市險(xiǎn)企中，中國(guó)人壽的員工平均薪酬與高管平均薪酬的差距是最小的。中國(guó)人壽員工去年的平均薪酬為13.48萬(wàn)元，在四大上市險(xiǎn)企中排名第二。高管與員工平均薪酬相差僅4.56倍，是四大險(xiǎn)企中差距最小的。
年報(bào)顯示，中國(guó)人壽2014年的員工平均薪酬與2013年相比，由13.42萬(wàn)元增加到13.48萬(wàn)元，僅增長(zhǎng)了0.45%，員工數(shù)量則同比微增了2.8%。
“潛力股”——新華員工平均薪酬增幅最快
除了高管平均薪酬居首位外，平安員工平均薪酬也以17.61萬(wàn)元位列上市險(xiǎn)企第一。
不過(guò)，從高管與員工的薪酬差距來(lái)看，平安的高管與員工薪酬差距也最大，高管平均薪酬是員工的19.58倍。
總的來(lái)看，四大險(xiǎn)企員工的平均薪酬相差不大，保持在13.2萬(wàn)元到17.61萬(wàn)元之間。
值得一提的是，員工平均薪酬墊底的新華保險(xiǎn)，其員工平均薪酬增幅卻最大。2014年，新華保險(xiǎn)員工人均薪酬為13.2萬(wàn)元，較2013年上漲15%，漲幅為4家上市險(xiǎn)企之最。
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