人才引進(jìn)制度旨在透過吸納頂尖人才，提高澳門特別行政區(qū)的創(chuàng)新力、競爭力及國際知名度，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)適度多元發(fā)展。特區(qū)政府計(jì)劃分階段引進(jìn)各重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的領(lǐng)軍人物和高級(jí)專業(yè)人才，借助他們的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)及市場網(wǎng)絡(luò)，帶動(dòng)和支持本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引領(lǐng)社會(huì)長遠(yuǎn)進(jìn)步。
澳門人才引進(jìn)計(jì)劃
根據(jù)澳門特別行政區(qū)政府頒發(fā)的《人才引進(jìn)法律制度》，此次人才引進(jìn)計(jì)劃主要有三種類型。包括高端人才計(jì)劃、優(yōu)秀人才計(jì)劃及高級(jí)專業(yè)人才計(jì)劃。
1、高端人才計(jì)劃
是指具備卓越才能或技術(shù)能力，并取得國際公認(rèn)杰出成就或在特定領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)的人士；居留許可的續(xù)期申請不取決于在澳門通常居??；有助澳門經(jīng)濟(jì)和社會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展。獲批難度對標(biāo)香港優(yōu)才計(jì)劃中的成就計(jì)分制。
2、優(yōu)秀人才計(jì)劃
是有利于澳門特別行政區(qū)經(jīng)濟(jì)適度多元，尤其是能推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展并在其專業(yè)或行業(yè)中表現(xiàn)卓著的人士；無需獲本地雇主聘請；居留許可的續(xù)期申請不取決于在澳門通常居住；應(yīng)從事與其資歷相匹配的工作及符合計(jì)劃要求。和香港優(yōu)才計(jì)劃中的綜合計(jì)分制差不多。
3、高級(jí)專業(yè)人才計(jì)劃
能支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，且屬緊缺并具專業(yè)經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)能力的人士；符合訂明的緊缺人力資源；須先獲本地雇主聘用或承諾聘用，且薪酬須達(dá)到指定水平；應(yīng)從事與其資歷相匹配的工作；須在澳門通常居住及符合其他倘有的條件。
獲引進(jìn)的人才及其家團(tuán)成員，將享有與澳門居民相同權(quán)利及社會(huì)福利，包括低稅制、15年免費(fèi)教育、醫(yī)療和社會(huì)保障等；澳門特別行政區(qū)護(hù)照享有超過140個(gè)國家和地區(qū)的免簽證或落地簽證待遇。同時(shí)，研究開發(fā)的科研人才可向特區(qū)政府申請科研資助，《法案》也規(guī)范引進(jìn)人才尚可享有相關(guān)的稅務(wù)優(yōu)惠。
澳門身份的好處
1、低稅收優(yōu)勢，澳門和香港一樣，實(shí)行的是地域稅制，所以稅種和稅率相對來說都比較少，比如像所得稅最高只有12%，算是全球最低稅率的地區(qū)之一了。而且個(gè)稅只對來源于澳門的收入征稅，來源于澳門以外的收入是不征稅的。另外房屋稅也只有6%-8%，所得補(bǔ)充稅也只有12%，總體來說都比內(nèi)地的稅制要有優(yōu)勢得多。
2、教育上的優(yōu)勢，澳門實(shí)行的是15年義務(wù)教育，并且對接國際采用中英文教學(xué)，孩子有了澳門身份，想讀國際學(xué)校也很簡單，還可以參加華僑生聯(lián)考，低分讀國內(nèi)的重本大學(xué)，進(jìn)可攻退可守。
3、出行上的優(yōu)勢，截至今年4月份，對澳門護(hù)照免簽的國家和地區(qū)多達(dá)144個(gè)，全球排名第34位。像亞洲的日本、韓國、新加坡，歐洲葡萄牙、愛爾蘭等等發(fā)達(dá)國家，基本上都可以做到說走就走。
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RICHFUL瑞豐的優(yōu)勢
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50
辦事處
全球50多個(gè)國家/地區(qū)設(shè)有辦事處。
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9,000+
職員
包括資深的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和擁有各相關(guān)專業(yè)資格的人員。
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客戶
包括財(cái)富雜志全球500強(qiáng)至初創(chuàng)公司等不同規(guī)模的企業(yè)。
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4950億美元
資產(chǎn)行政管理
資產(chǎn)行政管理規(guī)模達(dá)4950億美元。
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港股上市公司
為1400家港股上市公司提供投資者和首次招股等服務(wù)。
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全球500強(qiáng)企業(yè)
為《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)中50%的企業(yè)提供服務(wù)。
資質(zhì)與榮譽(yù)
專家團(tuán)隊(duì)
Andrew Cherry
首席財(cái)務(wù)官
Melanie Fitzpatrick
首席目標(biāo)與人事官
John McLean
總法律顧問與首席法務(wù)官
Jonathon Clifton
集團(tuán)常務(wù)董事-企業(yè)解決方案
Chris Collins
首席企業(yè)發(fā)展官
張海亮
大中華區(qū)主管，董事總經(jīng)理
蔣夢南
Vistra卓佳執(zhí)行董事，RICHFUL瑞豐總經(jīng)理
典型客戶
