香港于兩年前實(shí)施最低工資后，基層勞工生活得以提升，惟工時(shí)偏長問題，卻困擾著每一名打工仔。香港統(tǒng)計(jì)處數(shù)據(jù)顯示[注冊德拉瓦州公司]，2011年港人平均每周工作長達(dá)47小時(shí)，逾65萬人曾超時(shí)工作。港府剛于上周成立標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)委員會，期望可在3年內(nèi)為工時(shí)問題定出未來路向，包括研究標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法的可行性。有打工仔指出，長期加班工作導(dǎo)致身心俱疲，家庭生活亦大受影響，期望當(dāng)局盡快制訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，令雇員加班可獲應(yīng)有“補(bǔ)水”。

　　最低工資實(shí)施后，約30萬名基層員工薪金獲得實(shí)時(shí)提升；惟標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)議題卻牽涉香港打工仔，現(xiàn)時(shí)專業(yè)人士工時(shí)過長的問題亦十分嚴(yán)重。年約30歲的李先生從前在一間建筑公司當(dāng)助理工程師時(shí)，每天工作由上午8時(shí)30分至下午5時(shí)30分，但試過有一整年時(shí)間都是每晚11時(shí)才下班，“雖說是每周5天工作，但其實(shí)周六都要上班，周日都要經(jīng)常工作，那一年就像是與世隔絕”。他指出，長期工時(shí)長的生活，令他腸胃出現(xiàn)問題，家庭生活亦大受影響。

　　李先生5年前轉(zhuǎn)到一間工程顧問公司擔(dān)任工程師，超時(shí)情況才略為改善，雖然每晚普遍8時(shí)至9時(shí)便可“收工”，但也有更多時(shí)間陪伴太太。他認(rèn)為，當(dāng)局應(yīng)盡快制訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，讓雇主有一個(gè)基準(zhǔn)工時(shí)參考，“雇員超時(shí)工作，便應(yīng)‘補(bǔ)水’，令雇主可以想清楚，是否要增聘人手”。

　　任職設(shè)計(jì)師的周小姐指出，從前在一家建筑公司工作，身邊不少同事都將睡袋及牙刷放在公司，以備經(jīng)�！巴ㄏ�作戰(zhàn)”。她又謂，本應(yīng)傍晚6時(shí)下班，卻不時(shí)見到有同事工作至晚上8時(shí)準(zhǔn)備收工時(shí)，才被上司額外分配工作，“我自己則經(jīng)常在下午5時(shí)被上司委派新的工作，更限我要在晚上9時(shí)前完成，我要‘開引擎’[注冊英國公司]才勉強(qiáng)趕及起貨”。

　　設(shè)計(jì)師：工時(shí)過長專注力下降

　　周小姐無奈地說：“不止一次每每想收工時(shí)，便被上司召入房，再委派新工作；加班工作又從無獲‘補(bǔ)水’�！敝苄〗闳ツ贽D(zhuǎn)職新工，每周6天工作，合約寫明工時(shí)為朝9晚6，卻經(jīng)常需工作至深夜近12時(shí)，甚至要再開會數(shù)小時(shí)才有得“收工”，“雇主又指示不清，設(shè)計(jì)圖經(jīng)常改完又改，平均每周工作長達(dá)60小時(shí)”。周小姐后來再轉(zhuǎn)往一間中小型的室內(nèi)設(shè)計(jì)公司工作，超時(shí)工作情況才得以改善。

　　長時(shí)間工時(shí)長令周小姐整個(gè)人缺乏沖勁，專注力亦下降，難以在工作及私人生活間取得平衡，“我作為設(shè)計(jì)行業(yè)(一分子)，創(chuàng)作靈活度亦降低”。她指出，1997年后行業(yè)競爭大，有太多設(shè)計(jì)公司，故每當(dāng)有生意，便會搶來做，但其實(shí)公司人手卻不足以應(yīng)付接下的工作，又不愿額外聘請人手，“連兼職都不愿請”，[英國公司注冊]以致設(shè)計(jì)業(yè)工時(shí)一直偏長。

　　周小姐認(rèn)為，為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法對打工仔是一件好事，但亦相信部分行業(yè)實(shí)行起上來，卻是“知易行難”。她說：“就像我們這些做設(shè)計(jì)的，有時(shí)很講求創(chuàng)作情緒及靈感，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的確不易實(shí)行，要仔細(xì)研究�！�